Wie funktioniert kompetenzbasiertes Assessment?
Unser Kompetenzen-Assessment Center für Ihre Anforderungen
Sie suchen ein Verfahren, in dem Sie Bewerber/innen mit den passgenauen Kompetenzen zu Ihren offenen Stellen finden? Dann sind Sie bei uns richtig. Wir bewerten gezielt die für Sie relevanten Kompetenzen in unserem Planspiel-basierten
Kompetenz-Assessmentcenter.
online
oder
Präsenz
Im Planspiel-Assessment zur zielgenauen Kompetenzermittlung
Unser kompetenzorientiertes Assessment-Verfahren ist die perfekte Methode um gezielt die für Sie relevanten Kompetenzen zu ermitteln. In 5 Schritten begleiten wir Sie von der Bedarfsanalyse bis zur Identifizierung Ihrer passgenauen Wunschmitarbeitenden für die zu besetzenden Stellen.
Der spielerische Rahmen unseres Planspiel-Assessment Centers ermöglicht eine ganzheitliche Bewertung der Kompetenzen ihrer Bewerber/innen. Sowohl Grundkompetenzen wie z.B. kommunikative Kompetenz oder Konfliktkompetenz, als auch funktionale Kompetenzen wie Führungskompetenz, lassen sich im Rahmen unseres Planspiel-Assessments effektiv ermitteln.
In 5 Schritten zu Ihrem kompetenzbasierten Assessment
Zunächst definieren Sie die genauen Kompetenzen, die Sie ermitteln wollen. Gemeinsam entwickeln wir aus unseren Bausteinen ein passendes AC.
Kompetenz-Bedarfs-ermittlung
Wir ermitteln mit Ihnen gemeinsam die zu messenden Kompetenzen,
die für die offenen
Stellen erforderlich sind.
Festlegung der Mindest-anforderung
Reichen bei manchen Kompetenzen auch 80%? Sie nennen uns Ihre Mindestanforderungen.
Bestimmung der AC-Inhalte
Wir bestimmen die AC-Inhalte, die auf die benötigten Kompetenzen einzahlen.
Auswahl der AC-Übungen
Wir wählen geeignete AC-Übungen aus, anhand derer die ausgewählten
Kompetenzen messbar werden.
Durchführung des Assessment
Unsere AC-Experten führen das Assessment durch oder schulen auf Wunsch Ihre internen AC-Experten.
Die Vorteile Ihres kompetenzbasierten AC im Überblick
Unser kompetenzbasiertes Assessment-Verfahren beginnt mit der Ermittlung der von Ihnen zur Stellenbesetzung benötigen Kompetenzen ihrer zukünftigen Mitarbeitenden. Im nächsten Schritt entscheiden Sie für jede einzelne Kompetenzanforderung, zu welchem Maß diese erfüllt sein sollte: wann sind 80% Erfüllung genug, und bei welchen Kompetenzen sollten es 100% sein?
Nach dieser Priorisierung bestimmen wir gemeinsam, welche AC-Inhalte für Ihre Kompetenzbedarfe geeignet sind, um im nächsten Schritt das passende Assessment-Planspiel und die darin stattfindenden Übungen auszuwählen. Nach einer anschließenden Schulung unserer oder Ihrer internen Assessment-Experten geht Ihr persönliches, kompetenzbasiertes Planspiel-Assessment Center an den Start.
Dieses 5-Schritt-Verfahren garantiert Ihnen die höchst mögliche Passgenauigkeit zwischen Ihren Kompetenzbedarfen und den mitunter verborgenen Kompetenzen der Bewerber/innen, welche im Planspiel-Assessment sichtbar gemacht werden.
Intensive und realitätsnahe Aufgaben
Die in unserem Assessment-Verfahren verwendete Planspiel-Umgebung bildet Unternehmensrealitäten praxisnah ab. Die Teilnehmenden werden in dieser fiktiven Unternehmensumgebung vor unterschiedliche Aufgaben und Herausforderungen gestellt, wie sie diese auch in Ihrem Unternehmen erleben könnten – Termin- und Leistungsdruck inklusive. Sie agieren in ihren zukünftigen Rollen und interagieren mit anderen Menschen in den Rollen von Mitarbeitenden, Führungskräften und Kolleg/innen.
Das Planspiel-Assessment stellt so eine einzigartige Möglichkeit dar, das natürliche und unverstellte Verhalten der Teilnehmenden zu beobachten und zu bewerten. Durch die zielgenaue Auswahl der Aufgaben und Beobachtungsbögen für die gewünschten Kompetenzen wird eine valide Bewertung der Teilnehmenden ermöglicht.
Ihr Assessment Center für maximale Flexibilität
Unser Planspiel-Assessment kann wahlweise als Präsenzveranstaltung oder als digitale 3D-Online-Simulation stattfinden. So sind Sie räumlich maximal flexibel und können Ihren Bewerber/innen wahlweise ein Remote-Assessment bieten.
Je nach Kompetenzanforderung stehen bestimmte Settings zur Auswahl, die in jedem AC individuell angepasst werden. Natürlich können auch unterschiedliche Fachkompetenzen integriert werden. Typische Planspiel-Settings sind unsere für das AC angepassten Planspiele Führung, Projektmanagement und Stratega BWL.
Weitere Informationen zum kompetenzbasierten Assessment finden Sie in unserem gleichnamigen Whitepaper.
Sie haben weitere Fragen zu unserem kompetenzbasierten Assessment-Verfahren?
Wir sind für Sie persönlich erreichbar und beraten Sie gerne. Sie erreichen uns Montag bis Freitag in der Zeit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr.
Tel.: +49 (0)8151-9728256
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Sie haben weitere Fragen zu unserem kompetenzbasierten Assessment-Verfahren?
Senden Sie uns einfach Ihre Kontaktdaten und nennen Sie uns Ihr Anliegen.
Eine/r unserer Mitarbeitenden wird sich umgehend bei Ihnen melden um ein unverbindliches Beratungsgespräch zu vereinbaren.
Kompetenz-Lernbaukasten
Sie möchten gezielt die Kompetenzen Ihrer Mitarbeitenden schulen? Stellen Sie sich Ihren individuellen Kompetenz-Lernbausatz zusammen. Hier finden Sie einen Überblick über all unsere digitalen Lerntools und -Lösungen sowie unsere vielfältigen Präsenzangebote und deren Kombinationsmöglichkeiten.
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Die SchirrmacherGroup wurde 1996 als Weiterbildungsinstitut von Uwe Schirrmacher gegründet. Heute arbeiten wir für Sie in den innovativsten Weiterbildungskonzepten und setzen Maßstäbe für kompetenzorientiertes Lernen. Für uns ist "Learning - Next Generation" nicht nur eine Worthülse, sondern unser Antrieb für die 10XDNA des Lernens in der Zukunft. Dafür stehen wir.