Sie möchten die Demografieresistenz Ihres Unternehmens stärken?
Neues Forschungsprojekt „IntegrAGE“
Der demografische Wandel stellt Unternehmen in Europa vor tiefgreifende strukturelle Veränderungen. Die Erwerbsbevölkerung altert, während gleichzeitig jüngere Fachkräfte oft nicht in ausreichender Zahl nachrücken. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) stehen vor der Herausforderung, wertvolles Erfahrungswissen älterer Beschäftigter zu bewahren und deren Integration in sich wandelnde Arbeitswelten sicherzustellen.
Generationen verbinden, Zusammenarbeit stärken
Das Projekt IntegrAGE fördert generationenübergreifende Ansätze zur Verbesserung der Zusammenarbeit der Generationen in klein- und mittelständischen Unternehmen. Ziel ist es, die Integration älterer Arbeitnehmer (55+) in den Arbeitsmarkt zu fördern, ihr Wissen zu nutzen und sie bei der Anpassung an die Herausforderungen neuer Arbeitsformen zu unterstützen. Durch die internationale Zusammenarbeit im Projekt entstehen nachhaltige Lösungen für den demografischen Wandel. IntegrAGE wird im Rahmen von Interreg Danube kofinanziert.
Durch die Stärkung ihrer besonderen Fähigkeiten und Kompetenzen zielt IntegrAGE darauf ab, ihr Wissen und ihre gesammelten Erfahrungen in der Wirtschaft zu erhalten, entweder durch Nachhilfe im eigenen Unternehmen oder durch Mentoring auch außerhalb ihrer Organisation.
Projektziele und Aktivitäten
Um die Projektziele zu erreichen, umfasst das Projekt mehrere Aktivitäten, die zu wichtigen Ergebnissen führten:
- Länderanalysen zur Identifizierung der individuellen Herausforderungen der Erwerbstätigkeit ab 55.
- Nationale politische Empfehlungen.
- Strategie und Aktionsplan zur Verbesserung der gesunden Integration älterer Erwerbstätiger in den Arbeitsmarkt.
- Stakeholder-Allianz zur Förderung eines ganzheitlichen Altersmanagements.
- Firmeninternes Train-the-Trainer-Curriculum und spielbasiertes Trainingskonzept für Altersmanagement.
- Sensibilisierungskampagnen und Verbreitungsveranstaltungen.
- Selbstbewertungstool zur Behebung von Qualifikationslücken in der Belegschaft der Generation 55+.
- Auf die Altersgruppe 55+ zugeschnittenes Trainingskonzept zur Schließung von Qualifikationslücken und Förderung der Anpassungs- und Resilienzfähigkeit.
- Mentorenprogramm zur Förderung des Wissensaustauschs.
Die SchirrmacherGroup im IntegrAGE-Projekt
Das Projekt wird unter Mitarbeit der Schirrmacher Group umgesetzt. Ansprechpartner ist Prof. Dr. Andreas Lischka.
+49-176-17053011
Herr Prof. Dr. Andreas Lischka ist Lehrstuhlinhaber an der FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige Gesellschaft mbH, University of Cooperative Education für Wirtschaftsinformatik und Wissensmanagement und Direktor des Ifid – Institut für IT-Management & Digitalisierung. Er begleitet zahlreiche Forschungsprojekte bei der FOM Hochschule für Oekonomie & Management in Essen. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Wissensmanagement, Wissenstransfer sowie moderne Lern- und Lehrmethoden. Zudem betreut er intensiv das Forschungsprojekt IntegrAGE und steht für Fragen gerne zur Verfügung.
So stärken Sie die Demografie-Resistenz in Ihrem Unternehmen
Unser Planspiel „Demografie-Resistenz“ hat das Ziel, Personalverantwortliche und Führungskräfte für die konkreten Auswirkungen des demografischen Wandels auf ihr Unternehmen zu sensibilisieren und mögliche Handlungsoptionen zu eröffnen. In der Simulation erleben die Teilnehmenden anhand fiktiver Mitarbeitenden, welchen dramatischen Know-How-Verlust ein Unternehmen erfährt, wenn es die Zeichen des Wandels ignoriert oder sich in der Behandlung von Symptomen verliert, statt grundlegende Maßnahmen zu beschließen.
Erfahren Sie hier mehr über unser Planspiel Demografie-Resistenz
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Wir sind für Sie persönlich erreichbar und informieren Sie gerne. Sie erreichen uns Montag bis Freitag in der Zeit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr.
Tel.: +49 (0)8151-9728256
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