Unser Planspiel “Suchtprävention“

Zielgruppen:

Führungskräfte, Betriebsräte, Gewerkschaft

Seminardauer:

1 – 2 Tage

Trainingsziele:

Möglichkeiten der Suchtprävention
Umgang mit Suchtkranken
Interventionskette
Scheinhilfen
Co-Abhängigkeiten

Teilnehmeranzahl:

6 – 16

Gesundheitsgerechtes Führen …

…ist ein Begriff, der die Verantwortung der Führungskräfte für die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden umschreibt. Dazu gehört neben der Bereitstellung von gesunderhaltenden Arbeitsbedingungen der adäquate Umgang mit den Themen Stress, Mobbing oder Suchtmittelmissbrauch im Betrieb. Mit unserem Planspiel möchten wir den Führungskräften ein Instrument an die Hand geben, mit dem sie ihre Fürsorgepflicht in den Betrieben mit dem notwendigen konstruktiven Druck wahrnehmen können.

Ablauf des Planspieltrainings

Vier Teams schlüpfen in die Rolle von Führungskräften, die je eine Abteilung in einem Unternehmen leiten. Insgesamt hat jede Abteilung 30 Mitarbeitende, von welchen 9 Mitarbeitende Auffälligkeiten zeigen, die auf Alkoholmissbrauch hinweisen können. Im Spielverlauf müssen die Teilnehmenden anhand von eventuell weiterhin auftretenden Auffälligkeiten immer wieder entscheiden, wie sie mit einzelnen Mitarbeitenden verfahren wollen. Entscheiden sie sich etwa für ein Fürsorgegespräch, lernen sie anhand der weiteren Spieloptionen, welche Möglichkeiten und Pflichten sie als Führungskraft in welchen Situationen haben.
Im Inneren des Spielbretts ist der Ablauf eines Therapieprozesses abgebildet. Dieses Schema zeigt den Weg, den ein/e Mitarbeitende/r durchlaufen kann. Immer wieder haben die Teams anhand sich gabelnder Spielfelder die Wahl, ob sie einer/einem betroffenen Mitarbeitenden beispielsweise den Gang zum Hausarzt, zum Betriebsarzt oder zu einer Suchtberatung nahegelegen. Je nachdem, wie das Team entscheidet, werden spielerisch die Chancen für eine Fortsetzung des Therapieprozesses ermittelt. Wird hingegen von einem Arzt festgestellt, dass ein/e Mitarbeitender nicht krank ist, kehrt er wieder in den Betrieb zurück.
Über Ereignisse, Quizfragen und eine betriebswirtschaftliche Auswertung von Therapieaufwendungen gegenüber den Folgekosten durch nicht therapierte Suchterkrankungen, lernen die Teilnehmenden spielerisch immer mehr rechtliche und betriebswirtschaftliche Fakten kennen und erarbeiten sich Handlungskompetenzen im Umgang mit betroffenen Mitarbeitenden.

Die Handlungskompetenzen im Unternehmen fördern

Mit dem Thema Suchtprävention befassen sich aktuell sehr viele Institutionen. Es gibt zahlreiche
Anbieter von guten Maßnahmen für Betroffene und deren Familien im psychosozialen und psychotherapeutischen Bereich. Als Unternehmer/in möchten Sie aber da tätig werden, wo Sie die Dinge selbst beeinflussen können – in Ihrem Unternehmen.
Die SchirrmacherGroup ist genau auf diesem Feld spezialisiert. Wir entwickeln mit Ihnen und unseren Suchtprofitrainern gemeinsam Strategien, die Suchtprävention im Unternehmen umzusetzen und zeigen ihren Mitarbeitenden den Umgang mit dieser Krankheit.