Wie wichtig ist die IST-Analyse?
Personalgewinnung: IST-Analyse und Probleme – Ist der Ruf erst ruiniert…
Auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden mit den richtigen Kompetenzen, stehen Unternehmen häufig vor einem ganzen Problem-Berg. Eine IST-Analyse ist unverzichtbar, denn sie kann wichtige Fragen beantworten und das Bewusstsein schärfen. Dadurch können Fettnäpfe umgangen werden…
Personalgewinnung: IST-Analyse und Probleme – Ist der Ruf erst ruiniert…
Das neue Jahr hat begonnen und die Arbeitswelt erwacht nun auch wieder. Die Urlaubszeiten gehen zu Ende, Kindergärten und Schulen öffnen wieder. Solange das Coronavirus es zulässt, wird es wieder lebhaft in den Unternehmen und Betrieben, auch wenn viele schon auf Homeoffice umgestellt haben.
Ein Punkt, der auch zum Jahresbeginn bei vielen Firmen noch auf der To-Do-Liste steht, ist die Personalgewinnung. Mitarbeitende mit den richtigen Kompetenzen stehen im Fokus. Heißt: Menschen, die dem Unternehmen helfen, auch in der schwierigen Zeit vorwärtszukommen. Das ist besonders wichtig für die Unternehmen, die zwar das Personal benötigen, aber auch das Risiko tragen, dass die Einstellung von neuem Personal sich auch lohnt, weshalb eine Analyse der erste Schritt sein sollte.
Wie erreichen Sie Ihre Zielgruppe?
Die Grundfrage lautet: Welche Kompetenz benötigt das Unternehmen? Steht der IST-Zustand fest, gilt es herauszufinden, wo sich die Zielgruppe aufhält. Finde ich sie in den Sozialen Medien? Oder erreiche sie noch per Zeitungsannonce? Hilft ein Radiospot oder hilft ein Sponsoring von lokalen Vereinen? Es gibt viele Wege, Werbung richtig zu platzieren und dadurch die gewünschten Personen zu erreichen.
Dass die Anzeige ansprechend sein muss, wurde bereits in einem der letzten Artikel beschrieben. So müssen sich Unternehmen bewusst werden, dass sie sich nicht mehr nur die Mitarbeitenden aussuchen, sondern es auch andersherum läuft. Die Zeiten haben sich dahingehend geändert. Das stellt viele Unternehmen und Betriebe vor ein ganz neues Problem.
Wie die Schirrmacher Group, die vielen Firmen mit Rat und Tat im Bereich Personalgewinnung und -entwicklung zur Seite steht, immer häufiger festgestellt hat, ist der Ruf ein großer Aspekt. “Einige Unternehmen gelten als verbrannt in ihrer Region”, so Experte Uwe Schirrmacher. Getreu dem Motto “Da brauchst du dich nicht bewerben”, macht potenzielles Personal einen großen Bogen um solche Unternehmen. Das mag auf Umständen aus der Vergangenheit beruhen oder die Folge falscher Darstellung und Kommunikation gewesen sein. Jedoch sind Hopfen und Malz in solch einem Fall nicht gleich verloren, wenn das betroffene Unternehmen sich der Situation bewusst wird.
Ein weiteres, immer häufiger beobachtetes Phänomen ist der “Freundschaftsbonus”. Bedeutet: Geht ein Mitarbeitender, folgen weitere. Ein Beispiel: Person X wechselt den Arbeitsplatz, ihr gefällt es bei der neuen Firma und diese sucht wiederum weitere Mitarbeitende. Person X kennt vom alten Arbeitsplatz noch Kandidaten und spricht sie an. Ein Glücksfall für das neue Unternehmen, ein Problem für das alte. Folgerichtig ist nicht nur die Personalgewinnung zum Jahresbeginn ein Hauptaugenmerk, sondern auch die Personalbindung wichtig. Aber dazu kommende Woche mehr…
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